岗位职责

1、负责公司内部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调；
2、修订、制定、落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；
3、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；
4、负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；
5、根据公司人员编制需求，制定人力资源计划，实现合理人力资源配置；
6、全面负责人员招聘、培训工作的开展，制定并实施培训开发计划；
7、全面负责人员薪酬福利制度的制定、调整和人员绩效考评系统的研究；
8、负责企业文化建设的开展，组织策划各类员工活动，调动员工积极性；
9、负责企业各种资质申报工作；
10、领导临时交办的其他事项。

任职要求

1、3年以上同岗经验，有软件行业/系统集成行业同行同岗经验优先；
2、沟通能力、协调能力强、善于管理，抗压能力强；
3、熟悉人力资源管理六大模块；
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；
5、能开拓各种招聘渠道，熟悉招聘流程；
6、大专以上学历，人力资源、行政管理及企业管理等相关专业。